TECHNICIEN BATIMENT (h/f) #28

Contexte du recrutement et définition de poste

Missions :

Cet agent placé sous l’autorité d’un responsable de pôle, sera chargé des actions d’analyse de la performance en exploitation (consommations énergie/eau, confort et qualité de l’air intérieur) des collèges. Le parc immobilier comprend 132 sites sur l’ensemble du Département.

Il assurera toutes autres missions de service public correspondant à son cadre d’emploi et son domaine d’intervention.

Activités :

- Rédiger les comptes rendus et les bilans d’analyse de la performance en exploitation (consommations énergie/eau, confort et QAI),

- Gérer les alertes et suivre les actions correctives,

- Administrer les outils de gestion technique du bâtiment,

- Mettre en service et tester le fonctionnement des installations,

- Participer aux actions de commissionnement dans le cadre des opérations de travaux des collèges,

- Participer aux actions d’amélioration de la qualité de l’air intérieur,

- Participer au suivi des travaux d’amélioration des installations thermiques des collèges,

- Participer aux actions de suivi d’exploitation des collèges (chauffage/ventilation/Eau Chaude Sanitaire),

- Participer au suivi en exploitation des centrales photovoltaïques.

Profil recherché

Remplir les conditions de titre ou diplôme permettant l'accès au cadre d'emplois des techniciens territoriaux, et/ou justifier d'une expérience permettant de répondre aux exigences du poste.

Connaissances en génie climatique/thermique, automatisme industriel, régulation

- Connaissances générales dans les réglementations liées aux techniques du bâtiment (ERP, code du travail, locaux sommeils, contrôle technique et coordination SPS, et autres),

- Connaissances générales dans les techniques du bâtiment, des équipements techniques, des normes et règlements associés,

- Expérience en suivi de maintenance et exploitation des bâtiments,

- Connaissances en informatique (Autocad) et bureautique (Excel, Word)

- Connaissances de la réglementation des marchés publics et règles comptables des collectivités,

- Connaissance des DTU, normes, règles ERP, réglementation du travail, etc…,

- Connaissances DAO / CAO bienvenue,

- Capacité d’organisation et rigueur,

- Capacité d’expertise et d’anticipation et de réactivité avec appréciations des priorités, rédactionnelle,

- Sens des relations et du travail en équipe, rigueur, autonomie,

- Discrétion et réserve,

- Déplacements fréquents,

- Maîtrise de l’outil informatique « word, excel »

👉DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :

Tickets restaurant (10.50 euros)

Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum

Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental

Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service

Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au

prorata du temps travaillé.

Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)

Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux

Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).